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新华印业召开管理人员全员竞聘上岗后首次中干例会

2017年04月20日 00:00 来源: 美高梅手机版网站登录原创

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       4月17日,企业在精品四楼会议室召开管理人员全员竞聘后首次中干例会,企业班子成员、中层副职以上管理人员参加会议。

会上,结合“两提一创”对表对标阶段新要求,结合管理人员全员竞聘上岗宗旨,企业各分管领导对所分管部门竞聘上岗的同志,提出了新要求,并针对近期工作作了具体安排。企业竞聘领导组办公室主任王毅(兼)对整个竞聘工作作了简要回顾和总结。

会上,总经理杨志刚对所有竞聘上岗的管理人员表示祝贺,并对全体管理人员,特别是中层管理人员提出了具体要求:

1.中层管理人员要养成主动谋划职责范围内工作、积极想办法实现责任清单的习惯。职责范围内的工作,不能等领导安排、督促,尤其是这次新提拔的同志,要从一开始就形成主动谋划、主动工作、自己想办法落实工作的习惯。请示工作一定要现有自己的想法、措施,要开动自己的脑筋。

2.重申集团2017年工作会议上对印刷环节的三点要求:一是牢牢把握正确出版导向,明确单位主要负责人为导向的第一责任人,严格流程管理,做到关口前移,完善预警、监管和问责机制,确保在导向上不碰红线、不出问题,要严格准印制度,加强流程监管,绝不给非法出版物提供印制渠道;二是调整产业结构,寻求新的经济增长点,要切实提高自身造血能力,变被动为主动,以数字印刷、按需印刷为重点,创新服务,拓展市场,积极寻求政策和资金支撑,进行传统产业改造升级。大家今年新购的一台胶订联动机已经在安装,“两教”生产旺季中就能发挥作用,下一步,还将有一系列的新设备引进来。同时,大家对商轮废气排放正在安装清除装置,要在绿色印刷上不断提升水平,确保符合环保要求,保障职工以及周边人民群众的身体健康。大家要切实提高自身造血能力,不能靠施舍过日子。三是要提高内部管理水平和企业运行效率,要加强内部管理、优化资源配置、推进开源节流、实现减员增效,力争在年内扭亏为盈。这些都是集团的大局,是企业的大局,也是中层管理人员应该时刻牢牢记在心中的大局。大家干什么事情,都不能不利于大局。

3.要充分发挥党建引领作用。企业党组织是政治核心,这一点大家国企任何时候都不能动摇。“两提一创”大讨论就是要解决工作标准不高、工作能力不强的问题,要首先从大家自身找问题,改变自己,改变观念、改变作风。这次全员竞聘上岗,就是要给能干的人提供一个干事创业的大平台。减员增效是一个长期的目标。下一步,大家的ERP系统还要升级,逐步实现WIFI功能、网络化办公功能,工作效率将进一步提高,也为大家进一步减员增效提供技术支撑。这次生产部门和车间的调度职能有大的调整,这也是新的格局的要求。生产部门和车间在衔接中要注意总结经验,及时发现问题,提出解决办法。部室要减员增效,车间也要注意辅助岗位的设置是否必要、是否可以合并,也要减少辅助岗位,提高生产效率和效益。

4.要加强核算。车间要学会算账,不能只是安排生产。经营部门、车间一定要把账算细、算清,找到增加成本的真正症结,不能算小账。比如润滑加油,这个钱不能省,哪个部位的油眼,需要换什么油、多长时间换一次,都要按规矩换。如果因为这个问题造成设备事故,就会因小失大。车间产值成本利润考核中,核算是基础。基础牢靠,大家目标责任书的兑现才真实、科学。这方面,人印的经验值得大家借鉴。这些管理办法还要及时进行总结,以制度、流程等方式,形成一套成文的东西,无论谁到这个岗位上来,学习领会了这些都可以传承、创新,大家的基础管理才不会失去根基。

5.工作要讲究方式,要讲规矩、有痕迹可查,按规范操作。大家进行绿色印刷认证,开展ISO9001ISO14001OHSAS18001认证,这都是国际上若干管理先进企业的经验结晶,大家开展这些工作,不能为认证而认证,而是要通过认证提高大家的管理水平。

6.要加强学习,要学理论,学业务,学技术,工作需要什么,就学什么。“两提一创”,如果不能养成学习的习惯、不能自觉形成学以致用的习惯,就是一句空话。

潘振明


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